股票t 0明道配资主推a宝鉴基金公司不发工资

  • 时间:
  • 浏览:8

生孩子公司不发工资合理吗

这要分两种情况分析:第一种,如果公司为您缴纳了生股票t 0明道配资主推a育保险,那么公司可以在您生产休假期间停发工资股票t 0明道配资主推a。

您的工资由生育保险来发放。

一般产假为90天,各地股票t 0明道配资主推a对晚育和独生子女都会有相应的奖励政策,还会发放不同天数的津贴。

津贴的标准是当地上年社平工资。

如果您的工资比上年社平工资高,那么单位要把差额部分补发给您。

第二种,如果公司没有为您缴纳生育保险,那么首先公司是违法的,公司要为其违法行为负责,在您生产休假期间,要正常发放您的工资。

如果您的工资比当地社平工资低,那公司要按当地上年社平工资数给您发放。

如果公司拒不股票t 0明道配资主推a支付您休假期间的工资,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

希望能帮到你。

公司不发工资怎么办?

沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

协商失败,拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。

除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。

不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。

公司迟迟不发工资怎么办?

赶紧的走吧,不能因为一个月的工资耽误自己一年的功夫啊,能要就要,要不到的话除非你打算和公司撕破脸,否则你是没辙的,还没有离职的话可以考虑去劳动监察请求帮助,离职的话只能劳动仲裁,也就一个月的工资,这样做的话自己会需要花很多时间精力,不见得有必要

公司拖欠工资不发怎么办?

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

(具体法律根据见参考部分)。

产假公司不发工资,违法么?

展开全部 产假公司不发工资是违法的。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。

也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。

公司拖欠工资不发怎么办?

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

公司不发基本工资合法吗?怎么办

展开全部 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。

按照《劳动法》规定,工资按月发放。

当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的, (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:...